高燃青春在一线 让青年干部在体育强国征程中走在前

在建设体育强国和健康中国的大背景下，青年干部正在被推到更为关键的位置。当高志丹同国家体育总局新一届直属机关团委班子集体谈心谈话并勉励青年干部走在前时，这不仅是一场内部交流，更是一堂面向新时代的生动示范课。如何让团干部真正成为体育战线的生力军、先锋队，如何在机关一线把理想信念转化为推动体育事业高质量发展的具体行动，已经成为摆在每一位青年干部面前的必答题。只有让青春与国家战略、体育使命同频共振，青年才能真正走在前、干在前、成在前。

以理想信念定方向 青年干部要在大是大非面前敢于亮相

围绕体育事业高质量发展，青年干部首先要在理想信念上站稳脚跟。谈心谈话并非简单的工作部署，而是在提醒大家要把个人成长融入体育强国和中国式现代化的宏大进程中。体育事业并非“软任务”，它直接关乎人民群众获得感与国家综合实力。在重大原则问题和关键发展方向上，青年干部必须旗帜鲜明，做到方向一致、思想统一、行动同向。

理想信念是否坚定，体现在面对矛盾时能不能扛事、遇到困难时能不能顶上去、关键节点上敢不敢主动担当。比如在推进体育产业与文化旅游融合、体育与科技深度结合的过程中，往往存在部门壁垒、利益调整等复杂因素，此时年轻人如果只想“绕着走”、只求“少出事”，那么谈不上“走在前”。真正走在前的青年干部，是那些在复杂问题面前立得住、在多元声音中沉得下、在改革关键处冲得上的人。

在实干一线长本领 青年干部要在重大任务中接受“拉练”

体育总局直属机关团委是一支有组织、有纪律的青年队伍，更是推动顶层设计落实落地的重要力量。要走在前，离不开真刀真枪的实践磨砺。高志丹的谈心谈话，其深层含义在于：年轻人不能只停留在文件和汇报上，而要在赛事组织、政策落实、群众体育推广等一线战场中锤炼能力。

例如，在筹办一项全国性青少年赛事时，从方案设计、经费协调、安全保障，到赛风赛纪、舆论传播、志愿服务，每个环节都需要精细统筹。很多青年干部在第一次承担这类任务时，常常会遇到“信息太多、时间太紧、人手太少”的现实压力。但正是这种看似“超负荷”的历练，逼着人快速成长，逼着人提升统筹协调、沟通协作、临场应对的综合能力。经过一两次大型赛事的完整周期磨炼，青年干部对体育工作规律的理解会从纸面走向实践，从“知道怎么写”变成“真正会干”。

这种“拉练式”历练，还体现在基层挂职和下沉服务之中。许多机关青年干部在与地方体育局、单项协会以及社区体育组织的直接接触中，才真正触摸到健身场地不足、赛事供给不均衡、基层组织力量薄弱等现实难题。只有亲眼看到城市背街小巷里简陋的健身器材、农村地区孩子们临时搭建的球场，青年干部在拟定政策时才会多一份现实感、少一些空泛化。走在前，首先是在实践中打开视野、增长才干，而不是在办公室里自我循环。

以改革创新闯新路 青年干部要成为体育治理现代化的“活力因子”

体育治理体系和治理能力现代化，是新时代体育工作的关键任务之一。青年干部天然具备思维敏捷、接受新事物快、数字素养较高等优势，这些优势如果与体育改革相结合，能够形成极具爆发力的创新动能。谈心谈话中强调青年要走在前，某种意义上就是希望他们在改革创新方面多挑担子。

比如在智能健身设施布局、体育消费数据分析、赛事运营数字化管理等领域，青年干部完全可以充当“先行探索者”。通过构建设施使用大数据模型、建立青少年体质健康动态监测系统、推动场馆预约与赛事信息一体化平台建设，不仅能提升决策的精准度，也能推动体育公共服务从“粗放供给”迈向“按需定制”。当青年人在改革中敢“拍板”、善“破题”、会“落地”，他们就自然站到了体育治理现代化的前列。

在制度创新层面，青年干部也应主动学习国际体育治理经验，并结合我国国情加以转化。比如围绕体育诚信体系建设、运动员全周期保障机制、反兴奋剂长效监管等议题，青年人可以主动承担研究任务，提出更具可操作性的制度思路。与其做政策的“被执行者”，不如成为规则创新的“参与者”和“推动者”。

在服务青年中凝聚力量 团委要当好桥梁纽带和成长导师

直属机关团委不仅是青年工作的组织者，更是青年干部成长道路上的引路人和“放大器”。在高志丹的集体谈心谈话中，蕴含着对团组织角色的更高期待——既要当好上传下达的桥梁，又要成为青年互助成长的坚实平台。

一方面，团委要善于把体育总局党组的决策部署转化为青年易于理解和接受的行动纲领，通过主题团日、读书分享会、青年论坛、项目制实践等多种形式，使“体育强国”“体育事业高质量发展”“全民健身国家战略”等概念变成有具体抓手的工作任务。团委也应及时把青年在工作实践中的困惑、在改革推进中的顾虑、在职业发展上的诉求，真实、系统地向上反映，帮助完善干部培养、选拔和激励机制，让“想干事、会干事、能成事”的年轻人有更多舞台。

在实际工作中，一些优秀团组织探索建立“青年导师制”，由经验丰富的处室负责人或业务骨干担任导师，对新入职或新任职的青年干部给予一对一指导。从如何撰写高质量材料，到如何在多部门协调会议中清晰表达观点，再到如何在突发舆情面前保持定力，这些看似细碎的经验分享，往往能帮助青年少走弯路。当团委真正成为青年干部信得过、靠得住、离不开的组织，他们在前行道路上的步伐就会更稳、更有力量。

用体育精神塑造品格 让青年干部在“更快更高更强更团结”的追求中成长

体育的独特价值，不仅在于竞技成绩，更在于精神塑造。对于青年干部而言，体育精神本身就是一部鲜活的品格教科书。奥林匹克“更快 更高 更强 更团结”的格言，完全可以转化为青年干部的价值坐标——工作效率上追求“更快”，业务水平上争取“更高”，意志品质上锤炼“更强”，团队协作中实现“更团结”。

在推进体育事业的过程中，会有成绩的喜悦，也会有挫折和失误。比如某项青少年赛事报名人数不及预期，某项体育产业扶持政策落地效果不明显，某些群众体育项目“叫好不叫座”。面对这些情况，青年干部需要的不是退缩，而是像运动员总结比赛一样，冷静复盘、持续改进，用一次次迭代积累起真正的专业能力。不怕摔倒 关键是能否站起并跑得更稳 这是体育精神留给青年干部最宝贵的启示。

体育场上的团结协作也在提醒青年干部，在重大项目推进中要善于打“团体赛”。无论是全国性综合运动会的筹办，还是大型群众体育活动的组织，都是多部门、多层级、多主体共同参与的系统工程。青年干部如果只顾个人表现、不善团队协作，就难以在实践中取得真正的成功。相反，能够主动补位、乐于成就他人、善于整合资源的人，往往更快赢得组织和群众的信任，也更有机会被推到关键岗位。体育精神与干部素养，在这个意义上是高度同构的。

让青年在担当中挺膺 高质量推动体育事业行稳致远

新一届直属机关团委班子肩上，承载的是体育强国战略的时代命题，也是广大青年干部共同的价值追求。谈心谈话的目的，不是给青年贴上“标签”，而是发出清晰的行动邀约——在体育事业最需要的地方，在改革攻坚最吃劲的关口，在服务群众最具体的现场，青年干部都要勇于站出来、冲在前。

从理想信念到实践历练，从改革创新到组织保障，从体育精神到品格塑造，一条清晰的成长路径正在被勾勒出来 坚定信念 勤学善思 敢闯敢试 团结协作 甘于奉献 这是新时代体育战线青年干部应有的“精神画像”。当越来越多的青年在这一轨道上加速奔跑，中国体育事业高质量发展的步伐就会更有朝气、更具韧性、更添力量。